「臺北市立高級中等以下學校及幼兒園減班超額教師遷調及介聘處 理原則」(以下簡稱處理原則)修正條文

本次修正重點說明如下:
(一)為符合高級中等以下學校教師評審委員會設置辦法第二條規定之內涵
,關於教師聘任及解聘、停聘、不續聘與資遣等事項之審議係屬學校
教師評審委員會權責,爰修改原提校務會議通過為提學校教師評審委
員會。
(二)為提升教師兼行政職務之意願,增訂各學層現職教師兼行政職務滿二
年,於次一學年度仍有意願擔任行政職務,且校長同意聘任該教師擔
任行政職務,得列為免予檢討為超額教師之條件。
(三)為考量本處理原則應與教育部修正國民中小學校長主任教師甄選儲訓
遷調及介聘辦法一致,爰修正原「涉校園性侵害或性騷擾事件」該段
文字為「涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件」。
(四)為確實檢討是否達成提升教師兼行政職務意願之成效,關於依第三點
第一項第一款後段,各學層現職教師兼行政職務者得免列超額教師檢
討之條件,生效日起一年內為試辦期,爰於試辦半年後進行檢討。
(五)為符本處理原則名稱與條文內容其文字用語之一致性,爰修正各點有
關遷調「或」介聘為遷調「及」介聘。

旨揭作業要點(含修正附表)、修正總說明及修正對照表,請至教育局網頁
/科室業務/人事室/第二(任免、敘薪)股下載應用。


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